L’équipement de protection individuelle (EPI) est un dispositif destiné à protéger les travailleurs des risques liés au travail. Les EPI sont conçus pour réduire le risque de blessures et de maladies professionnelles en fournissant une bonne protection aux personnes qui les utilisent. Ce type d’équipement est essentiel pour assurer la sécurité des travailleurs et pour prévenir les accidents du travail.
Sommaire
Les différents types d’EPI
Il existe plusieurs catégories d’EPI, chacune ayant sa propre fonction. Les principaux types d’EPI sont les suivants :
- Vêtements de protection : ceux-ci incluent des gilets pare-balles, des pantalons résistants à l’huile et des vêtements ignifuges ;
- Equipement respiratoire : ce type d’EPI inclut des masques filtrants et des appareils respiratoires autonomes ;
- Equipement de protection auditive : les bouchons d’oreilles et les casques antibruit font partie de cette catégorie;
- Équipement de protection contre les chutes : les harnais de sécurité et les lignes de vie font partie de cette catégorie ;
- Equipement de protection oculaire : les lunettes et les visières sont des exemples courants d’EPI de ce type ;
- Gants et chaussures de sécurité : ce type d’EPI comprend des gants et des chaussures dotés de semelles antidérapantes et de matériaux résistants à la chaleur ou à l’abrasion.
- Des équipements de protection individuelle de type casque de chantier avec visière ou lunettes de protection.
Ces EPI peuvent être fabriqués à partir de différents matériaux, notamment des métaux, du plastique, du caoutchouc et des tissus.
Pourquoi devriez-vous porter des EPI ?
Les EPI sont conçus pour offrir une protection supplémentaire contre les risques liés au travail. Ils peuvent réduire le risque de blessures graves et parfois mortelles en limitant l’exposition des travailleurs aux dangers et en améliorant leur capacité à réagir en cas d’urgence. En outre, ils sont utiles pour minimiser les conséquences après une exposition à un danger, car ils peuvent atténuer l’impact du danger sur le corps du travailleur.
De plus, les EPI sont le meilleur moyen de réduire le nombre d’accidents du travail et de veiller à ce que les travailleurs soient suffisamment protégés contre les risques associés à leur environnement de travail. De nombreuses entreprises exigent que leurs employés portent des EPI lorsqu’ils sont exposés à des dangers spécifiques. Ces entreprises comprennent qu’il est important de protéger leurs travailleurs et qu’il est impératif de leur fournir l’équipement dont ils ont besoin pour rester en sécurité. Dans certains cas, il est également possible que les travailleurs soient tenus responsables de leur propre sécurité et qu’ils soient tenus de porter des EPI de manière volontaire.
Comment choisir des EPI adaptés ?
Avant d’acquérir des EPI pour votre personnel, il est important de prendre le temps d’évaluer les risques auxquels le personnel sera exposé et de choisir des EPI adaptés aux tâches à accomplir. Pour chaque équipement de protection individuelle (EPI) dont vous avez besoin, vérifiez si celui-ci est homologué pour la tâche à effectuer. Vous devriez également savoir comment nettoyer et entretenir correctement l’équipement. Chaque EPI doit être inspecté et testé avant utilisation et ne doit pas être utilisé si des signes de détérioration sont visibles.
Enfin, assurez-vous que les membres du personnel portent toujours les EPI appropriés. Formez-les sur la façon dont ils doivent les utiliser et superviser régulièrement leur usage. En fin de compte, la sécurité de vos employés est de votre responsabilité et elle devrait être traitée comme telle.
Réglementation en matière de protection individuelle
À la suite de l’analyse des risques, l’employeur doit fournir à ses employés les EPI appropriés aux risques et aux conditions de travail. Il appartient à l’employeur d’évaluer les risques liés au poste de travail pour choisir et utiliser les EPI adéquats.
S’il existe un CHSCT (comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail) au sein de l’établissement, le directeur de l’établissement doit le consulter sur les modalités d’utilisation des EPI.
L’employeur est également tenu de mettre gratuitement à la disposition de ses salariés des EPI et des tenues de travail pour le nettoyage après le travail, afin qu’ils ne soient pas la source de coûts supplémentaires pour les salariés.
Si les EPI sont utilisés par plusieurs personnes Dans ce cas, l’article R.233-42 du Code du travail français exige que des mesures appropriées soient mises en place pour que l’utilisation ne présente pas de risques pour la santé ou l’hygiène des différents utilisateurs.
Comme tout autre équipement utilisé dans une entreprise, les EPI doivent être maintenus en bon état de fonctionnement et contrôlés régulièrement. Par exemple, le décret du 19 mars 1993 impose une obligation de vérification périodique pour cinq types d’équipements de protection.
Les EPI doivent être conservés conformément aux normes techniques applicables lorsqu’ils sont mis en service. Il est extrêmement contrôlé et, dans certains cas, interdit.
L’article L.263-2 prévoit une amende de 3 750 euros par salarié pour l’utilisation et l’emploi d’EPI non conformes ou présentant des dangers. Par ailleurs, lorsqu’ils sont portés, les EPI doivent faire l’objet d’une notice d’utilisation formalisée par l’employeur et intégrée au règlement intérieur de l’entreprise et approuvée le cas échéant par le CHSCT.
Pour conclure sur la réglementation des utilisateurs d’EPI, ceux-ci doivent recevoir une formation appropriée qui comprend, si nécessaire, une instruction à l’utilisation de ce type d’EPI.
Vérification et maintien de la conformité des EPI
Les employeurs sont tenus de maintenir les EPI en conformité avec les réglementations techniques applicables lorsqu’ils sont mis sur le marché par le fabricant.
Pour s’assurer que les EPI sont maintenus dans un état conforme et sûr, l’employeur doit suivre les indications de la notice d’instructions du fabricant concernant le stockage et l’utilisation, le nettoyage, l’entretien, l’inspection et la désinfection, ainsi que la date ou la date de péremption de l’EPI ou de certains de ses composants.
Les EPI sont éliminés dans les cas suivants
- Les EPI dont les performances sont susceptibles d’être altérées par le vieillissement (casques de protection et filtres de protection respiratoire, etc.) au moment où la date de péremption est dépassée.
- Les EPI endommagés pour quelque raison que ce soit, même si la réparation ne garantit pas le maintien du niveau de protection. Par exemple, les verres de lunettes rayés ou fissurés doivent être remplacés, de même qu’un casque antibruit dont les coquilles sont fissurées.
Les contrôles périodiques effectués par l’autorité de l’employeur contribuent à garantir la conformité des EPI. L’employeur décide de la fréquence et du type de ces contrôles. Il doit veiller à ce que les contrôles soient effectués par une personne compétente, qu’elle soit ou non membre de l’entreprise.
La fréquence des contrôles doit être adaptée aux contraintes auxquelles l’EPI est exposé pendant son utilisation (contact avec des produits chimiques, usure, etc.). Elle est basée sur les informations fournies par le fabricant dans son manuel d’instructions.
Pour certains EPI, la réglementation impose à l’employeur d’établir la nature et la fréquence des points de contrôle (arrêté du 19 mars 1993, J. O. Du 28 mars 1993).
Les résultats de ces vérifications générales périodiques sont consignés dans le registre de sécurité.